什么样的素质构成了一个合格乃至杰出的领导者？这是一个值得深思的问题。在信息爆炸、社会环境快速变化的时代，我们更加需要具有远见、德才兼备的领导者。李朝旺先生的《官资论》正从这个视角出发，探讨了成为一个合格领导者的必备条件，为我们提供了一份宝贵的参考。
李朝旺，一位具有睿智洞察力和独到见解的知识分子，在其丰富人生经历中，不仅跨足商业、新闻、人口普查等多个领域，还广泛学习和研究了政治、经济、军事、文学、历史、心理学等诸多学科。尽管他未曾担任官员，但其领导才能却获得广泛认可。李朝旺用多年时间倾力完成的这部300多页的著作，凝聚了他对领导人才深入思考和独到见解。
《官资论》系统阐述了合格及杰出领导者应具备的全面素质，从“德”“识”“能”“性格”“体格”五个维度进行了深入分析。通过历史事例和对当代领导者的评价，书中不仅具有理论指导意义，而且提出了极其重要的结论。
在“德”的维度，作者强调领导者应具备大志、好学、主动、仁心等品质。在“识”的方面，李朝旺强调领导者必须具备高度的洞察力和远见。关于“能”，他从统率才能、上位能力、纵横捭阖的艺术及处事方法等角度，全面展开论述，用曹操的知人善任和毛泽东的战略布局作为案例，展示了领导艺术的实践意义。
在“性格”与“体格”方面，作者深入探讨了这些因素对领导者产生的重要影响，如丰富的性格、勇气、刚毅、坚强意志、幽默感等性格特质，以及健康的体格、风度、目光和声音等，都是杰出领导者的标志。
《官资论》不仅描绘了理想的领导者形象，还为当代和未来的领导干部提供了宝贵的参考。通过对必备素质的阐述和历史案例的分析，这部著作既具有理论深度，又富有实用价值。
作者指出，并非每个人都适合担任领导职务。我们应该清晰认识到自己的才能和特点，避免盲目追求官位，而应专注于培养个人专长。这样，我们才能在自己的领域内最大限度地发挥作用，为国家和民族的发展做出贡献。
正如作者在结语中指出的，选拔和培养合格的领导人才不仅需要科学的标准，还需完善的制度保障。这部著作毫无疑问地为实现这一目标提供了全面和系统的参考方案。这本书是一次宝贵的自我审视和提升的机会，它能帮助读者全面了解成为一名杰出领导者所需具备的关键素质。对于各类组织来说，这部作品也同样指出了在选择和培养领导人才方面的明确方向和途径。